Recruiting-Kampagnen

Wenn die Basisreichweite nicht ausreicht:  
performancebasierte Recruiting-Kampagnen

Setzen Sie auf unsere performancebasierte Stellenaussteuerung!

Erreichen Sie mit maßgeschneiderten Kampagnen eine enorme Reichweite und die besten Bewerber auf über 69 Jobbörsen und weiteren Recruiting-Kanälen.

  • erhöhen Sie Sichtbarkeit Ihrer Stellen
  • steuern Sie Ihre Anzeigen zielgerichtet aus
  • erreichen Sie die Kandidaten, die Sie wirklich wollen
  • messen Sie Ihre Erfolge mit Recruiting Analytics
  • erhalten Sie mehr Bewerber
  • reduzieren Sie Ihre Recruiting-Ausgaben durch Budget-Optimierung

Gerne beantworten wir Ihre Fragen

Kontakt aufnehmen

Schnell und einfach die passende Jobbörse finden

  1. Mit Recruiting-Kampagnen erreichen Sie die passenden Kandidaten mit der richtigen Botschaft, zum richtigen Zeitpunkt auf dem richtigen Recruiting-Kanal. (u.a. Indeed, Joblift, Jobrapido, Neuvoo oder StepStone)
  2. Um auch die latent wechselwilligen Kandidaten anzusprechen, nutzen wir neben diversen Jobbörsen auch neue Recruiting-Kanäle wie Facebook, Instagram und Google.
  3. Wir beraten Sie gerne, welche Kanäle sich für Ihre Recruiting-Kampagne eignen und schnüren auf Wunsch individuelle Recruiting-Pakete.

Flexibel und leicht die eigene Kampagne erstellen

  1. Egal ob Sie unsere Software oder Ihr eigenes ATS-System nutzen – mit den Produkten PERSY und PARTS of PERSY können Sie Ihre Kampagne selbst zusammenzustellen.
  2. Dank unserer direkten Jobbörsen-Schnittstellen kann die Kampagne schnell und flexibel angepasst werden.
  3. Wurde eine Stelle besetzt oder gibt es genügend Bewerbungen, kann die Anzeige einfach aus der Kampagne entfernt oder durch eine andere ersetzt werden.

Ihre Kampagne in professionellen Händen

  1. Wir leisten aktives Kampagnen-Management und stehen Ihnen bzgl. Aufbau sowie Handling der Kampagnen beratend zur Seite.
  2. Unsere Analytics-Features und unser internes Media Management ermöglichen das kontinuierliche Tracking und die Optimierung Ihrer Kampagnen.
  3. Die datenbasierte Ausspielung Ihrer Stellen sorgt für einen optimalen Einsatz Ihres Recruiting- Budgets und bestmögliche Ergebnisse.

Recruiting Analytics bis zum Hire leicht gemacht

  1. Mehr Transparenz, mehr Bewerber, mehr Einstellungen: Der PERSY Business Manager ist DAS Controlling-Tool für Ihren Recruiting-Prozess.
  2. Anhand der Kennzahlen Time to Hire, Cost per Hire oder Hire Rate kann die Produktivität Ihres Recruiting-Teams gesteigert werden.
  3. Unser Analytics-Tool gibt Einblick in die Kosten und die Kampagnen-Performance – pro Stellenanzeige, Recruiting-Quelle, Tätigkeitsbereich, Einsatzort und mehr.

Unsere Angebote zu Recruiting-Kampagnen

Mehr Infos anfordern

Häufig gestellte Fragen:

Stellenanzeigen werden anhand der datenbasierten Schaltoptimierung von GermanPersonnel als gesponserte Anzeigen veröffentlicht. Unsere Technologie wählt automatisch die jeweils zur Bewerberzielgruppe passenden Mediakanäle aus.

CPC steht für Cost-per-Click (Kosten pro Klick) und beschreibt eine Zahlungsmethode im Online-Marketing, bei der pro Klick auf ein Werbemittel abgerechnet wird. Bei Recruiting-Kampagnen ist das Werbemittel die Stellenanzeige.  Somit wird jeder Klick auf eine Stellenanzeige abgerechnet.

Bei laufenden Kampagnen ohne fester Laufzeit ist es 4 Wochen vor dem Folgemonat möglich, Budget-Anpassungen, Pausierungen oder Reaktivierungen vorzunehmen. Bei Kampagnen mit festen Laufzeiten ist es jedoch nicht möglich während der gebuchten Laufzeit Anpassungen vorzunehmen.

Ist das Tagesbudget aufgebraucht, gehen die Stellenanzeigen bis zum nächsten Tag offline und starten dann wieder automatisch. Ist das Tagesbudget aufgebraucht, gehen die Stellenanzeigen bis zum nächsten Tag offline und starten dann wieder automatisch. Bezüglich des Mediabudgets kontaktiert Sie ein Mediaberater von uns frühzeitig.