Recruiting Analytics im PERSY Business Manager

Damit Führungskräfte die volle Kontrolle &Transparenz über ihre Recruiting-Prozesse haben, bietet GermanPersonnel den PERSY Business Manager an.

So digitalisieren Führungskräfte heute ihre Recruiting-Prozesse!

Auch fürs Recruiting gilt: Nur wenn bestehende Prozesse hinterfragt und die Ergebnisse fortlaufend analysiert werden, kann man Optimierungspotential erkennen und so Verbesserungen durchführen. Durch Recruiting Analytics ist dies möglich.

GermanPersonnel hat deshalb den PERSY Business Manager entwickelt, um Ihnen die volle Kontrolle über all Ihre Recruiting-Vorgänge zu geben. Für Ihr Recruiting bedeutet das: Maximale Transparenz und volle Kontrolle über das gesamte Recruiting für Zeitersparnis, mehr Effizienz und optimalen Einsatz von Recruiting-Budgets.

Die Produktivität Ihres Recruitings steigern

Indem Sie durch Recruiting Analytics Ihre Marketingkosten, Ihre Time-to-Hire, Cost-per-Application, Cost-per-Hire, etc. im Blick haben, steigern Sie die Produktivität Ihres Recruitings.

Der PERSY Business Manager ist ein effektives Tool für Geschäftsführer, Entscheider, Recruiting-Leiter, Personaldienstleister, die unsere Recruiting-Software PERSY oder PARTS of PERSY nutzen oder künftig nutzen wollen, zur Verbesserung des Recruiting-Prozesses.

Volle Kontrolle über jede Stellen-Veröffentlichung im Zeitverlauf

Um den Erfolg Ihrer Recruiting-Maßnahmen zu kontrollieren, brauchen Sie den Überblick über die Performance all Ihrer Stellenanzeigen. Der Business Manager gibt hier detailliert Auskunft über Kanal, Tätigkeitsbereich, Wochentag, Jobtitel und mehr. Sie können beliebig nach den gewünschten Kriterien filtern.

  • aktueller Status der Stellenanzeigen on- wie offline
  • Anzahl der Veröffentlichungen nach Einsatzort
  • Anzahl der Veröffentlichungen nach Tätigkeitsbereich
  • Anzahl der Veröffentlichungen nach Recruiting-Kanälen

Kosten und Leistung der Stellenportale – vom ersten Klick bis zur Einstellung

Detaillierte Auswertungen in der Distribution helfen die Reichweite zu erhöhen und Kosten einzusparen, um mehr qualifizierte Bewerber zu günstigeren Konditionen zu bekommen.

  • Anzahl der Aufrufe aller Stellenanzeigen im ausgewählten Zeitraum
  • Anzahl der eingegangenen Bewerbungen im ausgewählten ZeitraumAnzahl der Bewerbungen nach Recruiting-Quelle
  • Anzahl der Klicks nach Tätigkeitsbereich
  • Verhältnis zwischen Klicks, Bewerbungen und den gesamten Kosten pro Bewerbung
  • Verhältnis zwischen Klicks (Aufrufe der Stellenanzeige) und daraus resultierter Bewerbungen
  • durchschnittliche Kosten pro Klick
  • durchschnittliche Kosten pro Bewerbung
  • Ausgaben pro Anzeige, Stellenportal, Gesamtausgaben

Je nach gewähltem Zeitraum wird in dieser Übersicht die Anzahl an Klicks den Bewerbungen im ausgewählten Zeitraum gegenübergestellt. Dabei kann auf folgende Zeiträume heruntergebrochen werden:

  • Ansicht je Quartal
  • Ansicht je Monat
  • Ansicht je Kalenderwoche
  • Ansicht je Tag

Leistung Ihres Recruiting-Teams immer im Blick dank Recruiting Analytics

Die „Team-Performance“ in unserem Business Manager visualisiert die Leistung Ihres Recruiting-Teams. Insbesondere bei Personaldienstleistern mit mehreren Niederlassungen ist es wichtig zu wissen, wie die einzelnen Niederlassungen arbeiten.

Überprüfen Sie Ihren Recruitment Funnel und Kennzahlen wie Anzahl der Bewerbungen und Interviews. Die Einstellungsraten ermöglichen Ihnen eine effektive Steuerung insbesondere im dezentralen Recruiting mit mehreren Niederlassungen und Filialen.

Heben Sie Ihr Recruiting auf das nächste Level

Mit dem Business Manager erhalten Sie volle Transparenz über ihre Maßnahmen. Der Einsatz unserer Dashboards wird Ihnen nicht nur Zeit in der Datenaggregation ersparen, sondern auch die Effizienz Ihres Unternehmens erhöhen. Dabei gilt unser Nutzenversprechen:

Der optimale Budgeteinsatz

  • aussagekräftiger Überblick über die Performance jeder Stellenanzeige
  • detaillierte Einblicke in die Effizienz jedes einzelnen Recruiting-Kanals
  • umfassende Analysemöglichkeit in individuell festgelegten Zeiträumen

Mehr Flexibilität durch Transparenz im Controlling

  • Übersicht über das Verhältnis von Bewerbungen zu Einstellungen
  • Einblick in die Effektivität einzelner Niederlassungen
  • tiefgehende Filtermöglichkeiten, u. a. nach Recruiter, Tätigkeitsbereich und Recruiting-Kanal

Wenn Sie Ihr Recruiting auf das nächste Level heben wollen und ein Steuerungsinstrument für Ihre Recruting-Prozesse brauchen, dann treten Sie mit uns in Kontakt, damit wir auf Ihre Situation zugeschnitten die perfekte Recruiting-Lösung für Sie anbieten können.

PERSY Business Manager Flyer

GermanPersonnel ist Experte für E-Recruiting. Wir bieten intelligente, datenbasierte Recruiting-Lösungen. Wenn Ihre Stellenanzeigen nicht den gewünschten Bewerberrücklauf haben, nehmen Sie mit uns Kontakt auf. Wir beraten Sie gerne, auch zu den Themen Social Recruiting und Recruiting-Kampagnen oder wenn Sie sich für unsere Recruiting-Software PERSY interessieren! Neu in unserem Portfolio ist PARTS of PERSY für eine programmatische, zielgruppenspezifische und kostenoptimierte Ausspielung von Stellenanzeigen.