Ready2Hire - Recruiting-Angebot in der KriseUm kurzfristig an systemrelvantes Personal zu kommen bieten wir von GP ein Ready2Hire Paket an.

Um kurzfristig an systemrelvantes Personal zu kommen bieten wir von GP ein Ready2Hire Paket an.

Personal dringend gesucht – Recruiting-Technologien helfen!

Durch die Corona-Krise besteht ein extrem hoher Personalbedarf in systemrelevanten Bereichen. Recruiting-Technologien helfen nun bei der Personalsuche

Remote-Recruiting wegen Corona

Durch die fortschreitende Corona-Krise werden zurzeit viele Mitarbeiter freigestellt. Es gibt aber auch Bereiche, in denen ist momentan der Bedarf so hoch wie nie. Dies trifft vor allem auf Lebensmittel-Produktion und -Einzelhandel, Logistik und Reinigungswesen sowie den Medizin- und Pflegebereich zu. Kandidaten, die in diesen Bereichen arbeiten möchten, sind grundsätzlich im Markt verfügbar. Die Herausforderung besteht hierbei darin, Angebot und Nachfrage möglichst effizient und effektiv zusammenzubringen.

Soviel vorweg: Stellenanzeigen und Kampagnen schalten – da, wo Ihre Wunschkandidaten sind, und zwar mit einer Technologie, die intelligent ausspielt!

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Recruiting-Technologien – die Krisenhelfer

Beim Recruiting gibt es zahlreiche Prozesse, die perfekt digital ablaufen können. Von der Stellenerstellung bis zur Bewerberverwaltung kann eine Recruiting-Software, wie zum Beispiel unsere cloud-basierte PERSY-Software, sämtliche Prozesse ins Netz verlagern. In Zeiten wie diesen ist das noch mehr als sonst ein Segen. So kann das Gebot der Stunde „Social Distancing“ in jeder Hinsicht eingehalten werden: zu Kollegen – dank Remote-Zugänge fürs Homeoffice – genauso wie zu Bewerbern – dank Video-Interview.

Natürlich wissen wir, dass noch nicht jeder im Zuge der digitalen Transformation bereits in der Cloud gelandet ist. Dieser Schritt ins Netz erscheint zunächst einmal sehr groß, wobei in fast allen Fällen die Umsetzung wesentlich einfacher, schneller und besser gelingt als erwartet. Das wissen wir aus Erfahrung , schließlich begleiten wir zahlreiche Kunden beim Schritt zum digitalen, kontaktlosen Recruiting. Wo die Vorteile gerade jetzt liegen, wird der folgende Artikel aufzeigen.

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Gehören Sie zu den Gewinnern in der Krise?!

Gerade diese schwierigen Zeiten sind ideal, um neue Wege auszuprobieren und nicht aus Unwissenheit, Ohnmacht oder auch Überforderung den alten Trott fortzuführen. Allen Recruitern, die nun händeringend Personal suchen, aber gleichzeitig mit Excellisten arbeiten und Stellenanzeigen manuell erstellen, möchten wir von GermanPersonnel Mut machen, die aktuelle Lage zu nutzen, um jetzt überfällige strategische Entscheidungen für den Einsatz von modernen Recruiting-Technologien zu treffen.

Unsere allesamt im Homeoffice arbeitenden Kollegen stellen Ihnen gerne unsere Recruiting-Technologien vor. Wir finden individuelle Lösungen, je nachdem in welchen Prozessen Sie Unterstützung brauchen, egal ob:

  • Kampagnen für Einzelanzeigen
  • großflächiges Verteilen und Publizieren all Ihrer Stellenanzeigen, auch wenn Sie die Anzeigen selber erstellen
  • breit angelegte performance-basierte Kampagnen
  • Einsatz der schlanken Recruiting-Software PERSY
  • Einsatz der Software persoprofiler mit performanter Matching-Technologie und der Möglichkeit, komplexe Prozesse individuell abzubilden
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Personalsuche: So günstig und so schnell wie möglich

Die Ungeduld aktuell ist nur zu verständlich. Das System im Großen wie im Kleinen muss am Laufen gehalten werden. Für Recruiter bedeutet das, dass nun so schnell wie möglich Personal gefunden werden muss. Ich könnte nun hier über die Basics erfolgreicher Stellenanzeigen schreiben, die dies unterstützenden Funktionen unsere Software aufführen, aber diesen Schritt möchte ich überspringen und an dem Punkt der Veröffentlichung ansetzen.

Schalten Sie auf verschiedenen Kanälen jeweils einzeln, oder können Sie dank Multiposting-Technologie mit einem Klick großflächig veröffentlichen? Software-Lösungen, die Schnittstellen anbieten, beschleunigen und vereinfachen Ihren Recruiting-Prozess. GermanPersonnel verfügt zum Beispiel über eine Schnittstelle zur Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit, einem nach wie vor wichtigen Veröffentlichungskanal und hat auch die erste Schnittstelle zu Facebook-Jobs in Deutschland. Dies bedeutet eine enorme Zeitersparnis für den Recuiter, weil Stellenanzeigen aus unsrem System automatisch auch dort gepostet werden können. Dazu kommt ein für den Bewerber sehr einfacher und schneller Bewerbungsvorgang direkt über Facebook.

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Programmatic Job Advertising wird zum Must-Have

Die entscheidende Frage ist aber natürlich: Wo erreichen Sie Ihre Wunschkandidaten überhaupt? Es macht keinen Sinn einen Kanal zu bespielen, vielleicht sogar kostenpflichtig, wenn die Wunschkandidaten sich dort nicht (mehr) aufhalten. Hier haben wir nicht nur langjährige Erfahrung, sondern wir haben einen enormen Datenpool in den letzten Jahren aufgebaut. Algorithmen analysieren und werten diese Daten permanent aus. Was bedeutet das konkret? Wir wissen, welche Stellenanzeigen aus unseren Systemen wo veröffentlicht wurden, wie oft sie angeklickt wurden und wie hoch der Bewerberrücklauf von welchen Kanälen war. Wir arbeiten streng datenbasiert und versprechen nicht das Blaue vom Himmel.

Einmal mehr zeigt sich gerade aktuell der immense Vorteil, wenn modernste Technologien eingesetzt werden. Die richtigen Kandidaten zu erreichen, ist mit dem programmatischen Ausspielen von Stellenanzeigen deutlich erfolgreicher möglich, als nach Bauchgefühl da zu schalten, wo es vielleicht gefühlt „immer schon funktionierte“. Gerade jetzt verändert sich extrem viel und auch das (digitale) Verhalten der Menschen. Was gestern noch funktioniert hat, kann morgen evtl. schon im wahrsten Sinne des Wortes zu den Akten gelegt werden.

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Kontaktloses Recruiting, aber trotzdem nah am Menschen

Mit unserer cloudbasierten Recruiting-Software PERSY können Sie beispielsweise von überall aus arbeiten und das teamübergreifend. Recruiting aus dem Homeoffice – kein Problem. Jeder Recruiter kann nicht nur seine Stellenanzeigen und Bewerber verwalten. Es gibt ein umfangreiches Rollen- und Rechtesystem in unserer Software PERSY. So kann festgelegt werden, wer zu einem Recruiting-Team gehört. Bei Personaldienstleistern können das zum Beispiel alle Mitarbeiter einer Niederlassung sein. Darüber hinaus ist es eben auch möglich teamübergreifend zusammen zu arbeiten.

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Physischen Abstand mit Bewerbern? – Na klar!

Bewerbungen können online eingehen, je nach Kanal und technischen Möglichkeiten sogar mit einem Klick für den Bewerber. Je einfacher es ist, sich zu bewerben, desto mehr Menschen werden sich bei Ihnen bewerben. Hürden wie z. B. eine erforderliche Registrierung in einem Tool sind ein absolutes No-Go und kommen einem digitalen Selbstmord gleich. Versetzen Sie sich in den Bewerber und spielen Sie mal gedanklich seine Candidate Journey durch… An welchem Punkt würden Sie abspringen?

Vorstellungsgespräche können online stattfinden. Mit unserer Software ist beispielsweise das zeitversetzte Video-Interview möglich. Social Distancing bleibt zum Schutz aller gewahrt und trotzdem erhalten Sie einen sehr persönlichen Eindruck, der mehr über den Kandidaten verrät, als nur die Beantwortung der Fragen. Wie gibt sich der Kandidat, welches Gefühl hinterlässt er bei Ihnen, was erzählen Gestik und Mimik? Der Vorteil davon ist sogar immens, denn das Interview können Sie und weitere am Recruiting-Prozess Beteiligte mehrfach ansehen – orts- und zeitunabhängig.

Die Bewerberkommunikation kann komplett kontaktlos erfolgen. Die Bewerberkommunikation ist eine entscheidende und meist sträflich vernachlässigte Stellschraube im Recruiting. Bewerber möchten wertschätzend behandelt werden. Sie möchten über den Stand Ihrer Bewerbung informiert werden und nicht nach einem anonymen „Ihre Bewerbung ist eingegangen“ für die nächsten 6 Wochen nichts mehr hören. Echtzeit-Kommunikation ist das Gebot der Stunde. Dies ist z. B. über Chatbots möglich. Fragen, egal ob vor einer möglichen Bewerbung oder nach einer Bewerbung müssen zeitnah beantwortet werden. Ist Ihr Recruiting auf diese zunehmend erwarteten Bedingungen ausgelegt?

Auch die nachgelagerten Prozesse wie Assessment-Center können virtuell erfolgen.

Kommen Sie auf uns zu! Wir haben für jedes Recruiting-Problem eine Lösung. Haben Sie schon unser Spezial-Angebot für kurzfristig benötigtes Personal wahrgenommen? Hier gehts zum Angebot.

Recruiting-Angebot in der Krise

GermanPersonnel ist Experte für E-Recruiting. Wir bieten intelligente, datenbasierte Recruiting-Lösungen. Wenn Ihre Stellenanzeigen nicht den gewünschten Bewerberrücklauf haben, nehmen Sie mit uns Kontakt auf. Wir beraten Sie gerne, auch zu den Themen Social Recruiting und Recruiting-Kampagnen oder wenn Sie sich für unsere Recruiting-Software PERSY interessieren! Neu in unserem Portfolio ist PARTS of PERSY für eine programmatische, zielgruppenspezifische und kostenoptimierte Ausspielung von Stellenanzeigen.