Mit Performance Marketing zum Wunschkandidaten
Die Stellenanzeige ist der Köder, der die Bewerber bringt. Mit Performance Marketing wird er bestmöglich ausgelegt. So lernt Recruiting aus dem Marketing.
Die Content & Community Managerin Friederike von Hülsen schreibt Recruitingartikel für Marcos Recruiting Blog. Neben dem Schreiben eigener und dem Redigieren fremder Texte plant die Geisteswissenschaftlerin auch die Blog-Themen und organisiert Beiträge von Gastautoren.
Recruiting Analytics im PERSY Business Manager
Damit Führungskräfte die volle Kontrolle &Transparenz über ihre Recruiting-Prozesse haben, bietet GermanPersonnel den PERSY Business Manager an.
Facebook Recruiting – Potentielle Bewerber über Facebook erreichen
Welche Möglichkeiten bietet Facebook mittlerweile für das Recruiting? Der Artikel gibt Einblick in die Bereiche Facebook Jobs, Facebook Kampagnen, Employer Branding und Facebook Gruppen.
Personal dringend gesucht – Recruiting-Technologien helfen!
Durch die Corona-Krise besteht ein extrem hoher Personalbedarf in systemrelevanten Bereichen. Recruiting-Technologien helfen nun bei der Personalsuche
Digitalisierung im HR
Digitalisierung von HR-Prozessen & künstliche Intelligenz im Recruiting: Wie geht man vor, was sind die Herausforderungen & viele Praxisbeispiele auf der MOC
Social Media Recruiting
Auch Social Media werden mittlerweile intensiv und erfolgreich fürs Recruiting genutzt. Warum, in welchen Fällen und auch wie zeigt dieser Artikel.
Recruiting Software
Der Einsatz einer Recruiting-Software digitalisiert die Personalsuche. Dies vereinfacht, optimiert und beschleunigt die Reruiting-Prozesse.
Personalsuche – vom Finden und Halten der Mitarbeiter
In Zeiten des Fachkräftemangels ist Personalsuche ein großes Thema. Welche technologischen Neuerungen bieten wir auf der diesjährigen Zukunft Personal?
Multiposting oder Multi Channel Posting
Multiposting ermöglicht eine Mehrfachschaltung von Stellenanzeigen, also eine größere Reichweite mit weniger Aufwand. Weitere Infos in diesem Artikel.
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