Wenn Sie einen hohen Personalbedarf haben oder planen – ob als Personaldienstleister Unternehmen mit hoher Fluktuation oder in einem stark wachsenden Markt –, werden Sie es schon wissen: Sie kommen um HR-Tech nicht herum. Der Wettbewerb ist stark und in der Regel ist er Ihnen voraus, wenn Sie noch keine oder keine leistungsfähige HR-Software nutzen. […]
GermanPersonnel, Compana und EVINT schließen sich mit AVAX zusammen und bauen gemeinsam ihre End-to-End-Workforce-Management-Plattform für HR-Services als Work.Force.Cloud auf.
GermanPersonnel und Landwehr sind schon sehr lange freundschaftlich verbunden. Zum Beispiel waren wir über Jahre bei den Landwehr-Anwenderwochen und auf den Ständen großer Messen als Premium-Partner immer fest dabei.
Diese Case Study gibt Einblick in Sinn, Zweck und Umgang mit Facebook Jobs und stellt das Handling und die Vorteile der PERSY-Schnittstelle zu Facebook Jobs vor.
GermanPersonnel und Compana schließen sich mit EVINT zusammen. Sie entwickeln gemeinsam End-to-End-Workforce-Management-Plattform für HR-Services.
In diesem Leitfaden inkl. Checkliste erfahren Sie, mit welchen Technologien Sie die typischen Recruiting-Probleme lösen.
Die Stellenanzeige ist der Köder, der die Bewerber bringt. Mit Performance Marketing wird er bestmöglich ausgelegt. So lernt Recruiting aus dem Marketing.
Die Personaldienstleistung ist in der Krise. Marco Kainhuber appelliert an die Zeitarbeitsunternehmen sich als echte Dienstleister zu positionieren & den Kundennutzen zu fokussieren.
Damit Führungskräfte die volle Kontrolle &Transparenz über ihre Recruiting-Prozesse haben, bietet GermanPersonnel den PERSY Business Manager an.