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Mehr
als 250
Unternehmen mit
mehr als 900
Niederlassungen
schalten über
35.000
Stellenanzeigen pro
Monat und
erreichen darüber
mehr als 30 Mio.
potenzielle
Bewerber!

Mehr als 250 Unternehmen mit mehr als 900 Niederlassungen schalten über 35.000 Stellenanzeigen pro Monat und erreichen darüber mehr als 30 Mio. potenzielle Bewerber!

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Danke

für Ihr Vertrauen!


Wir sind stolz
unsere erfolgreichen
Kunden präsentieren
zu dürfen.

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100 Standorte
8.000 MA


Die enorme Medienreichweite stärkt
das Employer Branding und hat den
Bewerberzufluss in kurzer Zeit
verdoppelt!

Die TEMPTON Group entstand 2007 aus der Zusammenführung der vier Unternehmen Acut, Constat, Herberg und Intertemp. Heute zählt TEMPTON mit 7.600 überlassenen Mitarbeitern zu den führenden Anbietern von Personaldienstleistungen in Deutschland.

2010 führte TEMPTON eine Ausschreibung durch, um den besten Softwarepartner für die Integration und Optimierung von Recruitingprozessen und Employer Branding zu finden. Dabei fiel aus mehr als zwei Dutzend Anbietern die Entscheidung auf GermanPersonnel.

Nach 12 Wochen Projektvorbereitung waren Nutzer in 100 Filialen online, Power-User identifiziert und für die interne Prozessoptimierung geschult. Der Bewerberzufluss wurde von einem bereits davor hohen Niveau binnen weniger Monate mehr als verdoppelt. Ausgaben für alternative Recruiting-Medien konnten deutlich reduziert werden. Durch das Multi Channel Posting von persy erhalten die TEMPTON Stellenanzeigen eine enorme Medienreichweite, die Wirkung zeigt. Heute werden die TEMPTON Bewerber größtenteils auf diesem Wege rekrutiert.

Seit Einführung der Software persy konnten wir unseren Bewerberrücklauf nachhaltig und stetig steigern.

person, knoll

Claudia Isabell Knoll
Marketing Direktorin

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teilzeit-thiele

25 Standorte
3.000 MA


Hohe Geschwindigkeit
300 Bewerber pro Niederlassung

Gegründet 1969, ist Teilzeit Thiele GmbH & Co. KG eines der traditionsreichsten deutschen Personal­dienst­leist­ungs­unter­nehmen. Heute im Eigentum der zweiten Generation, wird das Familienunternehmen mit 30 Niederlassungen von Alexandra und Peter Thiele geführt.

Mit dem Ziel, die Organisationsstruktur zu straffen und mit Hilfe von Software die Effizienz, Geschwindigkeit und Output im Recruiting zu steigern, kam Peter Thiele auf GermanPersonnel zu. Schnell war klar – die Ziele werden erreicht: Mit persy hat Teilzeit Thiele über 1.000 Stellenanzeigen parallel auf verschiedensten Kanälen online und erhält darüber pro Monat mehr als 10.000 Bewerbungen bzw. über 300 Bewerbungen pro Niederlassung.

Aufgrund der hohen Output-Steigerung im Recruiting konnte Teilzeit Thiele Strukturkosten für Personal und Niederlassungen reduzieren und die Profitabilität aller Niederlassungen deutlich steigern. Optimistisch blickt man auch in die Zukunft: Basierend auf persy plant Teilzeit Thiele einen erfolgreichen Einstieg in RPO (Recruitment Process Outsourcing) und eine Optimierung von Fördermittelanträgen (Automatisierung mittels persy-EGZ-Modul) – womit die Roherträge entgegen dem Branchentrend weiter nach oben tendieren.

Zeitgemäße Organisations­strukturen und innovative Instrumente wie persy sichern dauerhaft unseren Erfolg in einem wettbewerbsdynamischen Markt. Der Innovationsgrad von GermanPersonnel begeistert uns immer wieder aufs Neue.

person, thiele

Peter Thiele
Geschäftsführer

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500 Standorte in 20 Ländern
in Deutschland 3.500 MA


Pro Monat erreicht GI 30 Mio. potenzielle Bewerber und steigert den Bewerbungseingang pro Niederlassung auf 200 Bewerbungen!

Die Gi Group Deutschland GmbH ist ein international agierender Personaldienstleister mit mehr als 500 Standorten in 20 Ländern. Damit ist Gi Group in Europa unter den Top 10. In Deutschland beschäftigt Gi Group mehr als 3.500 Mitarbeiter.

Gi Group rekrutiert in Deutschland bereits seit 2007 etwa 80% seiner Mitarbeiter über persy. Im Durchschnitt hat hier jede einzelne Gi-Niederlassung mit persy 75 Stellenanzeigen online und erhält darüber jeden Monat mehr als 200 neue Bewerbungen. Zu günstigen Kosten. Denn 50% der Online-Bewerber werden bereits über das persy-Partnernetzwerk gewonnen (direkt an persy angeschlossene Internet-Jobbörsen). Über dieses reichweitenstarke Partnernetzwerk werden Gi-Stellenanzeigen jeden Monat mehr als 30 Mio. potenziellen Bewerbern präsentiert.

Nicht zuletzt durch einen konsequenten Einsatz von persy konnte die Gi Group in Deutschland seit 2005 stark wachsen – von anfangs 13 Standorten, damals noch unter anderem Firmennamen, auf bundesweit 56 Standorte in 2012. Die Wettbewerbsvorteile durch persy liegen auf der Hand: sehr zahlreiche Bewerber, niedrige Recruiting-Kosten und eine durchgängige Optimierung und Qualitätssicherung sämtlicher Arbeitsprozesse im Recruiting. So kann man sich auf Vertrieb und Wachstum fokussieren!

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30 Standorte
3.000 MA


Die Recruitingerfolge stärken die Postition
des Unternehmens nachhaltig und bieten
einen hervorragenden Einstieg in das
Recruiting Process Outcouring – RPO.

Mit mehr als 40 Standorten, 3.000 überlassenen Mitarbeitern und 1.200 Kunden zählt Argo seit Jahren zu den Top 25 der deutschen Personaldienstleistungsbranche. Als erfolgreiches inhabergeführtes Unternehmen agiert Argo überlegt, innovativ und zukunftsorientiert. Argo nutzt persy seit 2010. Mit einer kleinen Unterbrechung: Argo versuchte sich über einige Wochen mit einer anderen Web-Recruiting-Lösung. Mit dem Ergebnis, dass der durch persy zur Gewohnheit gewordene Bewerberzufluss auf einen kleinen Bruchteil zusammenbrach und Argo umgehend zu persy zurückkehrte. Seither sind wir vertrauensvoll verbunden. Weil Argo Stärke zeigte und wir voneinander profitieren durch Offenheit und Kompetenz.

Im Rahmen einer Kooperation bieten wir Argo nun die Möglichkeit, persy Stellenanzeigen mit maximaler Reichweite auch im Namen und Corporate Design seiner 1.200 Kunden zu schalten. Und einen klaren Mehrwert für Kunden und ein gewichtiges Vertriebsargument mehr zu haben. Wir bieten Argo durch unsere Technologie einen perfekten Einstieg in RPO (Recruitment Process Outsourcing). Kunden können über Argo Stellenanzeigen mit maximaler Reichweite im Internet schalten, zu moderaten Preisen. Das nennen wir echten Mehrwert für Kunden – und Argo.

Auf diese Verbindung haben wir schon sehr lange gewartet. Endlich gibt es sie. Die Kombination aus LANDWEHR L1 und persy von GermanPersonnel ist die beste Kombination für Zeitarbeitsunternehmen. Die Prozesse sind optimal aufeinander abgestimmt und beschleunigen unsere Prozesse enorm. Wir können beide Systeme empfehlen und sind mit der Schnittstelle sehr zufrieden.

person, pflueger

Christian Pflüger
Geschäftsführer

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Walter FachKraft
30 Standorte


Starke Positionierung als Dienstleister durch nachhaltige Steigerung des Recruitingerfolgs. Verdreifachung der Bewerbungseingänge und Einstieg in ein Recruiting Process Outsourcing – RPO.

Die Walter-Fach-Kraft GmbH & Co. KG wurde 1997 in von den Unternehmern Jörg Walter und Reinhold Kraft in Fulda gegründet. Heute ist Walter-Fach-Kraft an insgesamt über 30 Standorten in Deutschland, Österreich und Polen vertreten. Das Unternehmen steht als Personaldienstleister für Know-how und soliden Service im gewerblich-technischen und kaufmännischen Bereich sowie in der Hotellerie & Gastronomie.
Im Rahmen einer Optimierung seines Bewerbermarketing und Recruiting führte Walter-Fach-Kraft persy Mitte 2012 ein. Binnen weniger Monate erreichte Walter-Frach-Kraft mit persy eine Verdreifachung seines Bewerbereingangs. Pro persy-Stellenanzeige erhält Walter-Fach-Kraft laufend mehr als fünf Bewerbungen pro Monat, womit die Basis für weiteres Wachs­tum gesichert ist. Bei durchschnittlich mehr als 200 Aufrufen pro Monat jeder Stellenanzeige durch Bewerber wird auch die Bekanntheit von Walter-Fach-Kraft als attraktiver Arbeit­geber gestärkt, bundesweit in allen Regionen.
Der weit überwiegende Teil der externen und neuen internen Mitarbeiter von Walter-Fach-Kraft wird über persy rekrutiert. Seit Kurzem greift Walter-Fach-Kraft auch auf unseren Ko­op­erationspartner Indeed zurück – direkt und einfach über eine persy-Schnittstelle – um Bewerbereingänge in besonders schwierigen Bereichen zu optimieren, mit großem Erfolg.

Walter Fachkraft setzt persy sehr erfolgreich im Recruiting und Bewerbermanagement ein. Nicht die Vielzahl von Funktionen ist es, die ein Recruiting erfolgreich macht. Vielmehr sind es schnelle und durchdachte Prozesse, von der Bewerberansprache bis hin zur Einstellung neuer Mitarbeiter. GermanPersonnel bildet diese Prozesse für uns optimal ab und ist für uns ein sehr wertvoller Partner im Bewerbermanagement geworden.

person, brackenheimer

Alexander Brackenheimer
Key Account Manager

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Verlag Deutsche
Polizeiliteratur
GmbH


Die Veröffentlichung von unserer Stellenanzeige war schnell und unkompliziert! Die Kombination aus günstigen Konditionen und einfacher Handhabung ist einfach super! Wir sind sehr zufrieden und schalten immer wieder gerne Stellenanzeigen über GermanPersonnel.

person, kleuker

Antje Kleuker
Anzeigenleitung Verlag

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Mach Professionals GmbH
3 Standorte


Nachhaltiges Recruiting und schnelles
Bewerbermanagement machen eine
erfolgreiche Beschaffung von Ingenieueren
aus der Luft- und Raumfahrt möglich!

Gegründet 2008 durch Annegret Bamberg, ist Mach Professionals ein Personaldienstleister, der sich auf die Luft- und Raumfahrt spezialisiert hat. Frau Bamberg kannte und schätzte persy bereits aus früherer Tätigkeit als Vertriebsleiterin Luft- und Raumfahrt bei einem Top Ten Personaldienstleister. So war es naheliegend, auch nach Gründung der Mach Professionals GmbH auf persy zu vertrauen.

Es hat sich gelohnt: Mach Professionals entwickelte sich rasant zu einem führenden Personalanbieter in der Luft- und Raumfahrt. Mittels persy veröffentlicht Mach Professionals monatlich über 200 Stellenausschreibungen und erhält auf diese mehr als 30.000 Klicks. Das bedeutet: die Stellenanzeigen werden pro Monat über 30.000 mal von Bewerbern aktiv aufgerufen. Im Schnitt gehen mehr als 500 Bewerbungen pro Monat ein – ein Bewerberstrom, der ein dynamisches Wachstum ermöglicht und Wettbewerbsvorteile sichert. Mach Professionals rekrutiert mehr als 70% seiner Mitarbeiter über Beschaffungskanäle, die einfach per Mausklick über persy aktiviert werden: persy-Jobbörsen-Partner, eigene Website, Bundesagentur für Arbeit etc.

Die erfolgreiche Zusammenarbeit mit GermanPersonnel ist über viele Jahre gewachsen. Wir vertrauen gerne auf die Expertise und das Experten Know How von GermanPersonnel und rekrutieren und verwalten unsere Bewerber über die Software persy. Die effektive Jobverteilung im Web mit intelligenten Mutliposting, eine schnelle Bewerberverwaltung und -auswahl sowie die Möglichkeit in Teams zur rekrutieren, machen die Software für uns zu einem wichtigen Bestandteil in der täglichen Arbeit. Wir können GermanPersonnel nur weiterempfehlen.

bamgerg

Annegret Bamberg
Geschäftsführende Gesellschafterin

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Carpe Diem Personalberatung GmbH
8 Standorte in Deutschland und Österreich


Erfolgreiche Personalbeschaffung als
Grundlage für ein dynamisches
Wachstum.

Die Carpe Diem Personalberatung arbeitet seit 2008 mit persy. Seither ist Carpe Diem stark gewachsen, von damals einer Niederlassung auf mehrere Standorte im In- und Ausland. Den Grund für das erfolgreiche und auch profitable Wachstum sehen wir in starken Leistungen in Vertrieb und Organisationsaufbau, als auch Wettbewerbsvorteilen im Recruiting.

Mit Hilfe von persy veröffentlicht Carpe Diem monatlich über 200 Stellenausschreibungen und erhält auf diese mehr als 25.000 Aufrufe von potenziellen Bewerbern. Mehr als die Hälfte dieser Aufrufe wird über direkt mit persy verbundene Jobbörsen-Partner generiert. Im Schnitt gehen bei Carpe Diem mehr als 600 Bewerbungen pro Monat ein – ein Bewerberstrom, der ein dynamisches Wachstum ermöglicht und Carpe Diem Wettbewerbsvorteile sichert.

Carpe Diem rekrutiert mehr als 80% seiner Mitarbeiter über Beschaffungskanäle, die ganz einfach per Mausklick über persy aktiviert werden: persy-Jobbörsen-Partner, eigene Website, Bundesagentur für Arbeit etc.

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diwa Personalservice GmbH


Verteilung von Stellenanzeigen mit enormer
Medienreichweite und Einstieg in
Recruiting Process Outsourcing – RPO.

Diwa Personalservice GmbH besteht seit über 30 Jahren als erfahrener und verlässlicher Personaldienstleister am Markt. Als inhabergeführtes, mittelständisches Unternehmen sind wir mit mehr als 30 Geschäftsstellen in 5 Ländern vertreten. Dabei ist unser Anspruch stets eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Mitarbeitern, sowie eine nachhaltige und dauerhafte Sicherstellung der Qualität unserer Dienstleistung.

Wir arbeiten bereits seit 2008 mit GermanPersonnel zusammen, um von der Effizienz des Multipostings von Stellenanzeigen sowie des E-Recruituings zu profitieren und unseren Kunden schnell und qualitativ hochwertige Kandidaten präsentieren zu können.

Mit mehr als 1000 ausgeschriebenen Stellen monatlich, die mit nur einem Mausklick in eine Vielzahl von Plattformen gestreut werden können, bietet uns die Software persy aus dem Hause GermanPersonnel einen erfolgsversprechenden Mehrwert. Gerade auch in unserem jüngsten Bereich, dem RPO, sichert uns das Produkt durch die hohe Verbreitung unserer Stellenangebote einen Wettbewerbsvorteil.

Mit mehr als 1.000 ausgeschriebenen Stellen monatlich, die mit nur einem Mausklick in eine Vielzahl von Plattformen gestreut werden können, bietet uns die Software persy aus dem Hause GermanPersonnel einen erfolgsversprechenden Mehrwert. Gerade auch in unserem jüngsten Bereich, dem RPO, sichert uns das Produkt durch die hohe Verbreitung unserer Stellenangebote einen Wettbewerbsvorteil.

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Uwe Prell
Geschäftsführer

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Eisen Personal-Service
8 Standorte


Eisen Personal Service ist mit acht Standorten in Deutschland ein starker Partner für modernes Personalmanagement. Bewerber suchen Jobangebote immer mehr über Smartphones und Tablets. Um diesen nachhaltigen Trend zu entsprechen haben wir gemeinsam mit GermanPersonnel mobile Stellenanzeigen entwickelt. Mit persy Multiposting verteilen wir diese Anzeigen mit enormer Reichweite im Internet. Vielen Dank an das Team von GermanPersonnel.

person, eisen

Florian Eisen
Mitglied der Geschäftsleitung

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Suberg Strategy
Consultants GmbH


Zeitarbeitsunternehmen müssen neue Geschäftsmodelle wie z.B. RPO entwickeln. Dienstleister müssen zukünftig nicht mehr nur Personal überlassen, sondern vermehrt Verantwortung für ausgewählte Wertschöpfungsprozesse Ihrer Kunden übernehmen. Hier dürfen sie nicht billiger, sondern müssen besser sein. Mit der Expertensoftware von GermanPersonnel lassen sich alle Prozesse zwischen Dienstleister und Kunden optimal und flexibel abbilden.

person, suberg

Sven Suberg
ehem. Geschäftsführer Unique
Personalservice GmbH

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Koren Consulting KG


RPO bietet zunehmend Vertriebschancen. GermanPersonnel hat aktuell die leistungsfähigste Softwarelösung für effizientes RPO.

person, koren

Damir Koren
Geschäftsführender
Gesellschafter

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Institute for Competitive
Recruiting


persy Multiposting bildet die Standardprozesse des Stellenanzeigenposting höchst effektiv und effizient ab – professionell, einfach und kostengünstig. Es kann für die Workflow-Optimierung, als Contentmanagement-System für Stellenanzeigen, und natürlich zur Erhöhung von Reichweite und Bewerberrücklauf genutzt werden. Es ist eine richtige Geheimwaffe im Recruiting.

person, brickwedde

Wolfgang Brickwedde/Leiter
ehemals Leiter Recruitment EMEA bei SAP,
Leiter Talent Recruitment bei Philips

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matrix technology AG


Mit dem innovativen Tool persy haben wir die perfekte Er­gänz­ung zu unserem Be­wer­ber­management gefunden, das uns ermöglicht Stellenanzeigen professionell zu verwalten, zu schalten und dabei den administrativen Aufwand sehr gering zu halten.

person, lernhard

Nicole Lernhard
Recruiting Manager

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Elementhera


Vielen Dank an das Team von GermanPersonnel – für die kompetente Beratung, tolle Umsetzung und detaillierte Auswertung. Wir waren überrascht, wie einfach wir an passende Mitarbeiter kommen können!

person, wippert

Dr. Jens Wippert
Geschäftsführer

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Pantera Communications
GmbH & Co. KG


Wir konnten zwei seit langem vakante Positionen im Einkauf und Vertrieb endlich besetzen. Durch sehr guten Service und Veröffentlichung unserer Stellenanzeigen auf einer Vielzahl verschiedener Internetportalen. Ganz klar: Unser Tipp!

Thomas Zirngibel
Geschäftsführer

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Erfolgreiches
Online Recruting ist
eine Sache des
richtigen Partners.
Rekrutieren Sie
genauso erfolgreich
wie unsere Kunden
dies tun. Wir freuen
uns, Sie dabei unterstützen zu
dürfen.

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Ihr Ansprechpartner:
Markus Kriegel
Tel.: 089/248807251

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