Ihre Aufgaben:

  • Fachliche und disziplinarische Führung von ca. 65 Mitarbeitern der einzelnen operativen Speditionsbereiche wie z. B. Customer Service Export/Import, Disposition, Controlling und Abrechnung
  • Management und Einsatz von Weiterbildungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen 
  • Weiterentwicklung und Ausbau bestehender und neuer Verkehre mit Ihrem Team
  • Effiziente Transportsteuerung sowie Sicherstellung optimaler Transport- und Prozessabläufe
  • Optimierung und Implementierung von betrieblichen Standardprozessen
  • Aktive Festigung von Kundenbindungen und Kundenzufriedenheit sowie Kundenberatung
  • Führen von Preisverhandlungen mit Partnern und Subunternehmern
  • Monitoring und Weiterentwicklung der wesentlichen Kennzahlen mit direkter Berichtserstattung an die Abteilungsleitung
  • Schnittstellenfunktion Richtung Vertrieb u. a. Bereitstellung von Knowhow, Konzepterarbeitung, Preiskalkulation, Angebotserstellung sowie Durchführung von Anpassungen

Ihr Profil:

  • Ausbildung zum Speditionskaufmann/frau mit Weiterbildung zum Verkehrsfachwirt oder Studium im Bereich Logistik / Transport

  • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich internationale Landverkehre

  • Erfahrung in Mitarbeiterführung und Personalmanagement wie z. B. Schulung, Entwicklung, Coaching etc.

  • Einschlägige IT-Kenntnisse

  • Englisch fließend in Wort und Schrift

  • Organisationsfähigkeit , Entscheidungsfähigkeit und Objektivität

  • Kommunikationsstärke und Freude im Umgang mit Menschen

  • Pragmatisches und zielorientiertes Handeln mit einem Auge für Details

  • Durchsetzungsvermögen und Motivationsfähigkeit

  • Analytisches, methodisches, selbstständiges Arbeiten

  • Ausgeprägte Serviceorientierung

  • Hands-on Mentalität

Unser Kunde bietet:

  • Ein modernes Arbeitsumfeld

  • Einen sicheren, zukunftsorientierten Arbeitsplatz

  • Kooperatives, kollegiales Betriebsklima

  • Teil eines namhaften und erfolgreichen Unternehmens zu sein

  • Verantwortungsvolle, herausfordernde und vielfältige Aufgaben mit Gestaltungsspielraum und Wachstumspotenzial

  • Leistungsorientierte und leistungsgerechte Bezahlung

  • Individueller und persönlicher Weiterentwicklungsplan

Ihre Bewerbung:

 

Haben wir Interesse an dieser Position geweckt? Möchten Sie den Unternehmenserfolg unseres Auftraggebers künftig mitgestalten und sich persönlich weiter entwickeln? Dann senden Sie uns bitte Ihre Bewerbung unter der o. g. Job ID per E-Mail mit Anschreiben, Lebenslauf, Aufgaben- und Erfahrungsprofil und Angabe Ihrer aktuellen Kündigungsfrist an jobLogistik Personal Partner GmbH, Frau Sabine Lauster, E-Mail: sl@joblogistik.eu Wir garantieren die absolut vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung und berücksichtigen selbstverständlich Ihre Sperrvermerke.

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