persy Login
.

Bewerbungs-
eingänge
bearbeiten

Persy-product--aufteilung-teil-2_16
2_19


Geeignete Bewerber stehen immer weniger und immer kürzer auf dem Arbeitsmarkt zur Verfügung. „time to hire“ wird immer wichtiger. Beschleunigen Sie mit persy® Ihren Recruitingprozess und seien Sie im Wettbewerb um die besten Kandidaten schneller als andere Unternehmen!

Persy-product--aufteilung_11
Persy-product--aufteilung-teil-1_17

zum Thema Bewerbungseingänge bearbeiten

Persy-product--aufteilung-teil-1_14
Persy-product-aufteilung-teil-2_03

Bewerbungseingänge

Mehr als 93 Prozent aller Jobsuchenden werden sich online bewerben. Mit persy® bieten Sie Ihren potenziellen Kandidaten alle Möglichkeiten der Onlinebewerbung und schaffen einen komfortablen und schnellen Zugang zu Ihrem Unternehmen.

produkte-3_27

Bewerbungsformulare
auch für mobile Endgeräte

Bewerber können sich einfach und bequem über ein Bewerberformular bei Ihnen bewerben. Wählen Sie selbst aus, welche Informationen Sie über das Formular abfragen möchten.


produkte-3_30

E-Mail Bewerbung/
Outlook Plugin

Eingehende E-Mail Bewerbungen samt Anlagen können einfach und schnell in persy® über ein Outlook-Plugin erfasst werden.

produkte-3_46

CV Parsing

Automatisches oder manuelles Einlesen von Lebensläufen (PDF, Word, JPEG oder eingescannte Datei) inklusive Zeugnissen spart Ihnen und Bewerbern viel Zeit.

.
Persy-product--aufteilung-teil-1_17

zum Thema Bewerbungseingänge bearbeiten

Persy-product--aufteilung-teil-1_26
Persy-product--aufteilung-teil-2a_06

Bewerber managen

Behalten Sie Ihren Recruiting Prozess stets im Blick und positionieren Sie sich als verbindlicher Arbeitgeber auf einem immer vernetzteren Bewerbermarkt.

produkte-3_23

Bewerberpools

Legen Sie Ihre eigenen Bewerberpools an. Für Sie selbst, für Ihr Team oder für Ihr gesamtes Unternehmen.

produkte-3_43

Status und Verfügbarkeit von Bewerbern

Organisieren Sie Ihren Recruiting Prozess mit Hilfe von unterschiedlichen Status wie z.B. „geprüfter Bewerber, uninteressant“ etc.

produkte-3_25

A-B-C Bewertung

Eine schnelle A-B-C-Bewertung von Bewerbungen hilft Ihnen Folgeprozesse für das weitere Recruiting zu bestimmen.

produkte-3_44

Notizfunktion

Damit Sie nichts vergessen, können Sie sich zu jedem Bewerber persönliche oder öffentliche Notizen mit Erinnerungsfunktion erstellen.

produkte-4_23

Automatische und manuelle Bewerber- benachrichtigungen

Automatische E-Mail Nachrichten an den Bewerber wie z.B. „Eingang der Bewerbung“ sparen Ihnen kostbare Arbeitszeit.

.
Persy-product--aufteilung-teil-1_17

zum Thema Bewerbungseingänge bearbeiten

Persy-product--aufteilung-teil-1a_21
Persy-product--aufteilung-teil-2a_09

In Kontakt bleiben

In vernetzten Welten ist ein regelmäßiger und zeitnaher Kontakt zu Ihren Bewerbern Voraussetzung für eine erfolgreiche Personalgewinnung. Bleiben Sie durch persy® mit Ihren Bewerbern in Kontakt!

produkte-4_20

Bewerberlink versenden

Geben Sie Ihren Bewerbern per E-Mail erneut Zugriff auf die Bewerbung. Schaffen Sie damit einen mehrstufigen Bewerbungs­prozess und bleiben Sie mit Ihren Bewerbern in Kontakt. Bestimmen Sie selbst wie lange der Zugriff stattfinden darf.

produkte-4_37

E-Mail Kommunikation

Jegliche E-Mail Kommunikation ist aus persy® möglich.

.

Ihr Ansprechpartner:
Alexander Söllner
Tel.: 089/248807250

E-MAIL

KONTAKT

Unsere Vertriebsmitarbeiter beantworten gerne Ihre Anfrage.

CAPTCHA
Bitte warten …
.

lesen Sie auch
über

Persy-product--aufteilung-teil-1_17

zum Thema: