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Personalmanagement
HR Management – Personal managen, Human Resources managen

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Um Güter herzustellen oder Dienstleistungen zu erbringen benötigen Unternehmen Personal. Wenn diese Human Resources knapper werden, ist ein professionelles Personalmanagement oder HRM zur Erhaltung der Wettbewerbsfähigkeit wichtig.

Der aufkommende Fachkräftemangel und die demographische Entwicklung zeigen bereits heute eine deutliche Verknappung des Bewerbermarktes auf. Der „war for talents“ hat bereits begonnen!

Die Bereitstellung von Personal und der zielführende Personaleinsatz setzen ein entsprechendes Personalmanagement voraus. Personalbeschaffung, Personalmarketing, Personalbetreuung, Personaleinsatz, Personalcontrolling, Entgeltmanagement und Personalführung sowie Mitarbeiterbindung.

Diese wichtigen Funktionsfelder des Personalmanagements werden durch Softwarelösungen wie z.B. persy® von GermanPersonnel und der Branchensoftware L1 von Landwehr effizient abgebildet.

Personalmarketing und Personalbeschaffung als Fundament für ein Personalmanagement

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Ein erfolgreiches Personalmarketing und eine erfolgreiche Personalbeschaffung bilden das Fundament für ein weiterführendes Personalmanagement. Nur wenn Personal vorhanden ist, kann dieses Personal auch gemanagt, disponiert oder eingesetzt werden.

Die Arbeitgebermarke, ein sog. Employer Branding verbunden mit einem zielführenden E-Recruiting sichern einen langfristigen Erfolg im Kampf um geeignete Bewerber. Die E-Recruitingsoftware persy® mit dem Mulitposting Tool, sowie zahlreiche Serviceleistungen von GermanPersonnel, unterstützen Unternehmen, Zeitarbeitsunternehmen, Personaldienstleister und Personalvermittler in der erfolgreichen Personalgewinnung.

Fördermittel und Eingliederungshilfen für neue Mitarbeiter können gestiegenen Recruitingkosten entgegenwirken. Eingliederungszuschuss ist ein bewährtes Mittel um Minderleistungen eines neuen Mitarbeiters für eine gewisse Zeit zu entgeltlich zu akzeptieren. Ein professionelles Fördermittelmanagement als Bestandteil der Personalbeschaffung wirkt sich positiv auf das Betriebsergebnis aus.

Personaleinsatz für Zeitarbeitsunternehmen – virtuelle Disponent und Multiposting von Personalangeboten

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Zeitarbeitsunternehmen und Personaldienstleister können ihren Personaleinsatz über die persy® Board Technologie steuern. Ein virtueller Disponent erstellt Personalangebote und veröffentlicht diese auf den Angebotsbörsen. Das Multiposting Software von GermanPersonnel wird neben der Verteilung von Stellenanzeigen auch für die Verteilung von Personalangeboten eingesetzt.

Ein spezialisiertes Rechte- und Rollensystem regelt dabei Anbieter- und Nachfrager-Funktionen. Branchenlösung für Personaldienstleister und Zeitarbeitsunternehmen – Landwehr L1 ist die Softwarelösung für Personaldienstleister und Zeitarbeitsunternehmen zur Steuerung aller kaufmännischen und administrativen Prozesse des Unternehmens. Vom Vertrieb bis hin zur vorbereitenden Lohnabrechnung und Fakturierung – anwenderfreundlich, individuell, flexibel und perfekt auf die Anforderungen der Branche zugeschnitten.

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Ihr Ansprechpartner:
Markus Kriegel
Tel.: 089/248807251

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