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Online Recruiting
wird zum Wettbewerbs-
vorteil

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E-Recruiting, Online Recruiting, E-Rekrutierung oder Web Recruiting unterstützt die Prozesse der Personalbeschaffung und wird mit fortschreitendem Fachkräftemangel zunehmend zu einem Wettbewerbsvorteil für Unternehmen, Personaldienstleister und Zeitarbeitsunternehmen.

Je weniger Bewerber zur Verfügung stehen, desto größer wird die Verhandlungsmacht der Jobsuchenden und desto komplizierter werden die Herausforderungen für Personaler, Recruiter, Disponenten und Personalvermittler.

Wer erfolgreich neue Mitarbeiter rekrutieren will, muss schneller agieren als der Wettbewerb. Mit persy der E-Recruiting Softwarelösung von GermanPersonnel sprechen Unternehmen, Bewerber schneller im Internet an, wecken mit attraktiven Stellenanzeigen das Interesse von Jobsuchenden und bieten einfachste Bewerbungsmöglichkeiten und damit eine schnelle und unkomplizierte Online-Bewerbung für Bewerber an.

Zudem werden Soziale Netzwerke im Rahmen des Social Media Recruiting in den Recruitingmix einbezogen und Stellenanzeigen für alle mobilen Endgeräte optimiert. Die Jobsuche beginnt für viele Suchende bei Google, oft mit dem Smartphone oder Tablet. Bewerberansprache über mobile Endgeräte, sog. Mobile Recruiting setzt sich als Trend weiter fort und wird zukünftig die Rekrutierungsgeschwindigkeit beschleunigen.

Die Bewerbermanagement Software persy bietet hierfür Stellenanzeigen Templates im responsive Design und optimiertes Prozess für ein schnelles E-Recruiting und eine erfolgreiche Personalgewinnung über das Internet an. Zentrales Recruiting von Fach- und Führungskräften und dezentrales Recruiting von Arbeitskräften und Hilfskräften schafft gerade für Märkte, Niederlassungen, Filialen und deren Unternehmen enorme Effizienzgewinne durch persy.

E-Recruiting – Bewerber finden, Bewerber managen, Mitarbeiter einstellen

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Das Stelleninserat wird einmal verfasst und anschließend mit nur einem Klick auf allen relevanten Jobbörsen und Webportalen in Deutschland, regional, national oder international veröffentlicht. In kürzester Zeit wird die Stellenanzeige aufgegeben und das Stellenangebot mit maximaler Reichweite verteilt.

Auf bis zu 250 Jobbörsen und Veröffentlichungskanälen werden die Stelleninserate kostengünstig und in wenigen Minuten veröffentlicht. Jobsuchende werden mit diesen Jobangeboten im Internet dort angesprochen, wo sie sich gerade aufhalten und können sich über ein Bewerberformular oder per E-Mail einfach und schnell bewerben.

Online-Bewerbungen mit einem Xing oder LinkedIn Profil sind ebenfalls möglich. Angehängte Lebensläufe oder Zeugnisse können mittels eines CV Parser strukturiert in die Datenbank von persy geschrieben bzw. geparst werden. Die Bewerbererfassung ist damit ein schneller und einfacher Prozess.

Das folgende Bewerbermanagement und die Bewerberkommunikation werden zentral oder dezentral über das Rechte- und Rollensystem der E-Recruitingsoftware gesteuert.

Der Personalbeschaffungsprozess wird von der Bewerberansprache, Bewerbererfassung, Bewerbermanagement, Bewerberkommunikation, Vorauswahl inklusive visueller Lebenslauf, bis hin zur Einstellung, durch die professionellen Softwarelösungen und Servicelösungen von GermanPersonnel unterstützt!

Recruitment Process Outsourcing (RPO)

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Untersuchungen zeigen, dass für Unternehmen (KMUs) der Rekrutierungsaufwand pro fest eingestellten Mitarbeiter seit 2010 überproportional gestiegen ist.

Ein Lösungsansatz für dieses Problem bietet Recruiting Process Outsourcing (RPO) mit dem Ziel, sauber beschriebene Prozessschritte an einen externen Dienstleistungspartner zu verlagern, der durch hohe Rekrutierungskompetenz und effiziente Software-Lösungen zusätzlichen Mehrwert liefert.

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Mit den Softwarelösungen und
Servicelösungen von GermanPersonnel wird das E-Recruiting erfolgreich.

Ihr Ansprechpartner:
Tim Klappert
Tel.: 089/248807252

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