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Das Vergütungssystem ist verantwortlich für die Entlohnung eines Mitarbeiters in einem Unternehmen. Unternehmen können auf verschiedene Vergütungssysteme für die Entlohnung ihrer Mitarbeiter zurückgreifen. Das am meisten verbreitetste System ist die Bezahlung nach Stunden. Bei dieser Form des Vergütungssystems wird ein fester Gehalt an die Mitarbeiter bezahlt, der nicht direkt im Zusammenhang mit ihrer Leistungsfähigkeit steht. Gute Mitarbeiter können jedoch mit Prämien für ihre gute Arbeitsleistung belohnt werden.

Ein anderes Vergütungssystem ist die Akkordarbeit. Bei diesem Vergütungssystem werden Mitarbeiter entsprechend ihrer Leistung bezahlt. Ein negativer Aspekt dieses Systems ist jedoch, dass wenn die Mehrzahl der Mitarbeiter die Arbeitsgeschwindigkeit erhöht, der Lohn für die entsprechende Arbeitskraft sinkt. Aus diesem Grund ist die Akkordarbeit selten anzutreffen.

Neben diesen Vergütungssystemen setzen einige Unternehmen auf eine frei definierbare Entlohnung als Vergütungssystem für ihr Unternehmen. Hierbei können die Mitarbeiter selbst entscheiden, wie viel ihre Leistung für sie wert ist. Die Personalabteilung entscheidet daraufhin, ob sie mit diesem Wert einverstanden ist oder nicht.

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