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Recruiting oder Rekrutieren bezeichnet den Begriff der gezielten Suche nach neuen Mitarbeitern für das eigene oder fremde Unternehmen. Während das Recruiting früher vor allem durch die Menge der Bewerbungen definiert und bewertet wurde, ist in der heutigen Zeit vor allem die Qualität der eingehenden Bewerbungen und der damit geringere Aufwand ein wichtiges Kriterium des Erfolges. Gezieltes Recruiting erfolgt in der heutigen Zeit über die unterschiedlichsten Kanäle um ein möglichst breites und hochwertiges Bewerberbild zu erhalten.

Aus diesem Grund ist der Einsatz spezialisierter Software-Lösungen im Bereich des Recruiting kaum noch wegzudenken. Dabei ist vor allem die Geschwindigkeit des Recruiting in der Zeit immer knapper werdender Bewerberzahlen ein wichtiger und für den Erfolg entscheidender Faktor. Eine der am weitesten verbreiteten Software-Lösungen in diesem Bereich ist Persy. Diese Software arbeitet ohne Installation, kann dementsprechend von allen berechtigte Mitarbeitern gemeinsam genutzt werden. Dabei hilft eine einfache und übersichtlich strukturierte Oberfläche und ein sehr detailliertes Rechtesystem bei der Arbeit.

Dank der vielen unterschiedlichen Schnittstellen kann mit Hilfe von Persy die erstellte Stellenanzeige über die unterschiedlichsten Kanäle zeitgleich veröffentlicht werden. Zur Absicherung der Ergebnisse und zur Verbesserung der Effektivität stellt Persy eine umfangreiche Statistiklösung für Anzeigen, Portale, Kanäle und Bewerber zusammen und erlaubt somit eine gezielte Verbesserung des Recruiting. Gute Vernetzung und zielgerichtete Arbeit ist mit Persy kein Fremdwort. Das Recruiting erfolgt mit Hilfe von professioneller Personalmanagement-Software wie der Landwehr Software L1 und kann von dort direkt an Persy übermittelt werden. Passende Ergebnisse des Recruiting werden anschließend von Persy ebenfalls wieder in die entsprechende Software übertragen und stehen dort inklusive aller dazu gehörigen Reports zur Verfügung. Somit lassen sich die Prozesse des Recruiting standardisieren und somit für Bewerber und Personaler deutlich einfacher und übersichtlicher gestalten.

Die gezielte Auswahl bestimmter Kanäle und eine zielgruppenorientierte Ausrichtung der verschiedenen Stellenanzeigen ermöglichen eine gezielte und effektive Rekrutierung ohne die Verschwendung unnötiger Ressourcen für unpassende Bewerber. Messbar lässt sich so der Erfolg der Rekrutierung verbessern und der Erfolg der eigenen Personalarbeit beurteilen. Ohne den Einsatz einer solch professionellen Lösung ist das Rekrutieren in der heutigen, starken Konkurrenzsituation beinahe unmöglich geworden.

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