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Software-Lösungen für E-Recruiting setzen sich in der Regel aus mehreren, verschiedenen Modulen zusammen. So gehören zum Beispiel Software-Bausteine zum Erstellen von Stellenausschreibungen, eigenen Karriere-Portalen, unterschiedliche Stellenanzeigen oder Online-Ausschreibungen zum verfügbaren Leistungsportfolio derartiger Produkte für den Personalbereich.

Im Laufe der letzten Jahre erkannten zunehmend mehr Software-Entwickler das Potential einer möglichst effektiven, gut durchdachten sowie auf den Kunden individuell konzipierten Recruiting-Software. In Fokus stehen nach wie vor neben einer leicht verständlichen Benutzeroberfläche der schnelle Zugang zur jeweils gewünschten Information.

Recruiting-Software-Lösungen ermöglichen darüber hinaus die Durchführung eines sogenannten Matching-Verfahren sowie die Nutzung von Schnittstellen zu etablierten Jobbörsen. Psychologische Eignungstests und Listen potentieller Kandidaten lassen sich ebenfalls mit Hilfe eines solchen Software-Produkt realisieren. Ihre weitestgehend gut ausgeprägte Usability sowie die Vielzahl unterschiedlicher Funktionalität können für einen nachhaltige Leistungssteigerung im Personalbereich sorgen.

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