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Die Personalentwicklung beschreibt die zukünftige Personalplanung in einem Unternehmen. Wichtige Faktoren bei dieser Planung sind der Personalbedarf und die Personalförderung. Der Personalbedarf definiert, wie viele Mitarbeiter in welchen Positionen ein Unternehmen für eine positive Firmenentwicklung benötigt.

Die Personalentwicklung ist für die Produktivität des Personals verantwortlich. In diesen Bereich fließen Förder- und Weiterbildungsmaßnahmen ein, die das gesamte Potenzial eines Mitarbeiters fördern sollen. Nur mit zielgerichteter Förderung kann sichergestellt werden, dass jeder Mitarbeiter in einem Unternehmen gewinnbringend eingesetzt wird.

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