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Online-Assessment ist der Oberbegriff für digitale Potenzialanalysen, um bereits vor einem persönlichen Kontakt durch psychologische Testverfahren die berufliche Eignung von Bewerbern zu bewerten.

Das typische Instrument dafür sind Online-Fragebögen, mit deren Hilfe beruflich relevante psychologische, biografische und verhaltensbezogene Eigenschaften der Bewerber auf Basis einer standardisierten Methodik ermittelt werden.

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