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Die Nachfolgeplanung ist ein Prozess, bei dem frühzeitig Mitarbeiter auf hohen Positionen gesucht werden, um die bisherigen Mitarbeiter auf diesen Positionen zu ersetzen, weil diese wegen Rente oder eines Berufswechsels ihre Positionen verlassen.

Bei diesem Prozess werden entweder entsprechende Mitarbeiter des Unternehmens auf die zu besetzenden Positionen vorbereitet oder es werden neue Mitarbeiter gesucht und eingestellt, um diese Positionen zu besetzen.

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