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Als Mitarbeiterbeurteilung wird in erster Linie eine Reflexion der Mitarbeiterleistungen anhand bestimmter Kernpunkte verstanden. Diese Beurteilung der Leistungen und Potentiale muss dem Mitarbeiter anschließend entsprechend kommuniziert werden um die Weichenstellung für die zukünftige Mitarbeit zu optimieren.

Die Kommunikation über die Leistung kann durch entsprechende Honorierung besonders guter Leistungen kombiniert werden und somit als Ansporn für den Mitarbeiter verstanden werden die eigene Leistungsfähigkeit nochmals zu steigern und die neu vereinbarten Ziele so gut wie nur möglich zu erreichen.

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