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Das Kompetenzmanagement dient dazu, erforderliche Mitarbeiterkompetenzen in einem Unternehmen zu ermitteln, sie transparent zu definieren und Mitarbeiter auf diese Kompetenzen hin zu prüfen.

Das transparente Definieren von Kompetenzen in Stellenbeschreibungen etwa kann zu einer Vereinfachung des Bewerbungsprozesses in einem Unternehmen beitragen. Die interne Kompetenzdiagnose kann für eine gezieltere Förderung von Mitarbeitern genutzt werden.

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