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Als HR-Outsourcing wird die Auslagerung der Unternehmenseigenen Human-Ressources-Abteilung an ein Fremdunternehmen bezeichnet. Dieses Outsourcing kann die Kosten für die HR je nach Unternehmen stark verringern und bei beständigen Wechseln im Mitarbeiterbedarf von Vorteil sein.

So kann das Drittunternehmen bei starker Bedarfslage mehr Mitarbeiter für die HR bereitstellen, was in einem normalen Unternehmen aufgrund der Personalkosten unrealistisch erscheint. Bei geringem Bedarf an neuen Mitarbeitern muss die eigene HR-Abteilung nicht verkleinert oder in ihrem Tätigkeitsfeld beschnitten werden.

Ein zielgerichtetes und vor allem kalkuliertes HR-Outsourcing kann einem Unternehmen viele Vorteile bieten.

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