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Unter dem Begriff der Führungsverantwortung versteht man die erweiterte Verantwortung für Handlungen und Ergebnisse, welche von Führungskräften für ihre Mitarbeiter aufgewendet werden muss.

Menschen in Führungspositionen müssen sowohl für ihre eigenen Handlungen als auch für die Handlungen der ihnen weisungsgebundenen Mitarbeiter übernehmen.

Diese Führungsverantwortung umfasst dabei unter anderem die Fähigkeit Stärke und Ausmaß von Delegationen zu bestimmen und somit die Entscheidungskompetenz von Mitarbeitern korrekt abschätzen zu können.

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