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Als Employer Branding wird die Positionierung des Unternehmens am Arbeitsmarkt und die Außenwirkung auf potentielle Bewerber und angehende Mitarbeiter beschrieben. Beim Empoyer Branding kommt es vor allem darauf an die wichtigsten Werkzeuge und Schnittstellen, welche bereits im Marketing und im strategischen Management genutzt werden auf die Schaffung der eigenen Marke am Arbeitsmarkt anzuwenden.

Ein erfolgreiches Employer Branding kann nicht nur den Recruiting-Prozess positiv beeinflussen, sondern hat auch Auswirkungen auf die Identifikation mit dem Unternehmen, dem Commitment und die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter. Studien belegen darüber hinaus die Senkung von Krankenstand und Bürodiebstahl durch ein erfolgreiches Employer Branding.

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