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E-Recruiting bezeichnet die Suche nach Arbeitssuchenden und Ausbildungssuchenden über das Internet. Beim E-Recruiting nutzen Unternehmen die Möglichkeiten des Internets, um Bewerber zu erreichen. Hierfür veröffentlichen Unternehmen Stellenanzeigen auf Online Jobbörsen, In Zeitungen, auf sozialen Netzwerken und auf ihrer eigenen Homepage, damit sie von Bewerbern gefunden werden. Sprechen Bewerber auf ein bestimmtes Stellenangebot an, können sie den gesamten Bewerbungsprozess online abwickeln.

Dies spart Unternehmen und Bewerbern Zeit und Geld, denn die Bewerbungen kommen online unverzüglich beim Unternehmen an und es entstehen keine Papier- und Versandkosten. Darüber hinaus können beim Unternehmen eingegangene Onlinebewerbungen schneller angesehen werden und durch Software gefiltert werden. Somit können gute Bewerbungen von schlechten Bewerbungen deutlich schneller getrennt werden als dies bei schriftlichen Bewerbungen der Fall ist.

E-Recruiting bringt demnach einen deutlichen Zeitvorteil für Unternehmen und Bewerber mit sich. Außerdem erreichen Unternehmen mit E-Recuriting viel mehr Arbeitssuchende. Andersherum wiederum profitieren ebenfalls von E-Recruiting, denn sie finden im das Internet bedeutend mehr Stellenanzeigen als in Printmedien.

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