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Das Dual-Ladder-System bezeichnet die parallele Karriereentwicklung einer Person in den Bereichen Spezialisierung und Führungskraft.

Beim Dual-Ladder-System können Mitarbeiter eines Unternehmens sich gleichzeitig in ihrem Fachgebiet spezialisieren und ihre Führungskompetenzen ausbauen.

Die jeweils benötigten Fähigkeiten können sie dann je nach Bedarf für sich und das Unternehmen nutzen.

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