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Diversity Management bedeutet für Unternehmen, verantwortungsvoll mit Mitarbeitern aus unterschiedlichen Regionen und mit unterschiedlichen Ansichten wie etwa der politischen Orientierung, der Religion oder der Sexualität umzugehen. Auch Menschen mit einer Behinderung fließen in diese Kategorie mit ein.

Unternehmen, bei denen das Diversity Management einen hohen Stellenwert hat, achten darauf, unterschiedliche Persönlichkeiten nicht zu diskriminieren, sondern sie zu unterstützen und bei ihrer Entwicklung und der Integration in das Unternehmen zu fördern.

Bei einem internationalen Unternehmen können Mitarbeiter aus einer bestimmten Region oder mit bestimmten Ansichten sogar förderlich für das Unternehmen sein.

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