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Das Bewerbermanagement umfasst alle Prozesse, welche mittelbar und unmittelbar mit dem Recruiting zu tun haben und den Bewerber betreffen. Ein effektives Bewerbermanagement sorgt nicht nur für eine schnellere und effizientere Bearbeitung aller eingehenden Bewerbungen, sondern prägt das Employer Branding nachhaltig.

Ein erfolgreiches Bewerbermanagement umfasst neben der Erfassung und Auswertung der Bewerbungen auch die regelmäßigen Status-Updates an die Bewerber, Zu- und Absagen und selbstverständlich auch die Einhaltung datenschutztechnischer Bestimmungen rund um den Bewerbungsprozess.

Einem erfolgreichen Bewerbermanagement obliegt es die Werte der Firma nach Außen zu den Bewerbern zu vermitteln und aufgrund der schnellen Bearbeitung und der direkten Kommunikation mit den Bewerbern das Bild der Firma nachhaltig bei diesen zu prägen. Je besser das Bewerbungsmanagement in den Recruiting-Prozess eingebunden ist, umso effektiver und schneller kann dieses arbeiten.

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