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Die Bewerberkommunikation ist die Kommunikation des Unternehmens mit den Bewerbern und entscheidet maßgeblich darüber, ob ein Wunschkandidat die Stelle schließlich annimmt oder ablehnt.

Sie beginnt schon mit den Informationen, die in der Stellenausschreibung preisgegeben werden, z.B.: Welche Aufgaben genau muss der Angestellte erfüllen?

Teil der Bewerberkommunikation sind auch transparente Feedbacks bei allfälligen Nachfragen und das regelmäßige Informieren über den Stand der Dinge, etwa bei Verzögerungen im Entscheidungsprozess, und das Mitteilen des definitiven Entscheids.

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