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Assessment Center (von Englisch "to assess" - bewerten) sind ein Instrument der Personalauswahl, um unter mehreren Bewerbern den optimalen Kandidaten zu identifizieren.

Die Bewerber müssen dafür verschiedene stellenbezogene Aufgaben lösen, bewertet werden nicht nur ihre fachlichen Kenntnisse, sondern vor allem ihr Verhalten sowie ihre Persönlichkeitseigenschaften.

Assessment Center werden entweder firmenintern oder mit Hilfe einer externen Beratungsfirma durchgeführt.

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